PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LOTUS PRADIPTA MULIA BANDAR LAMPUNG

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Lotus Pradipta Mulia Bandar Lampung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel berjumlah 39 karyawan tetap dan kontrak, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner berskala Likert. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier sederhana, dan uji t dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan seluruh item pernyataan valid dan sangat reliabel. Data berdistribusi normal setelah dilakukan transformasi. Hasil koefisien determinasi (R²) sebesar 0,003, yang mengindikasikan bahwa pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan sangat kecil, yaitu hanya sebesar 0,3%. Temuan ini mencerminkan bahwa penerapan perencanaan SDM di perusahaan belum optimal. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan audit tenaga kerja secara berkala untuk mengevaluasi beban kerja, kinerja, dan penempatan karyawan, agar setiap tugas dapat diselesaikan sesuai target waktu dan jumlah yang ditentukan. Selain itu, perusahaan perlu memberikan pelatihan efisiensi kerja dan manajemen waktu, serta mempertimbangkan kenaikan gaji atau insentif tambahan bagi karyawan yang konsisten menyelesaikan tugas tepat waktu.

Kata Kunci: Perencanaan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan