PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TUNAS BARU LAMPUNG DIVISI PENGELOLAAN MINYAK KERNEL

ABSTRAK

Kajian teori memuat konsep pemberian insentif dan kinerja karyawan. Pemberian insentif diukur melalui indikator uang, jaminan sosial, penghargaan dan keadaan pekerjaan. Sedangkan kinerja karyawan diukur menggunakan indikator kuantitas, kualitas dan ketepatan waktu. Penelitian ini berpatok pada penelitian sebelumnya yang relevan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode regresi linier sederhana. Populasi penelitian adalah karyawan PT Tunas Baru Lampung Divisi Pengelolaan Minyak Kernel sebanyak 97 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui angket dan diolah menggunakan SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh mencapai 47%, sedangkan 53% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Persentase tersebut menunjukkan bahwa pemberian insentif dapat menjadi strategi penting yang harus dipertahankan dan ditingkatkan oleh PT Tunas Baru Lampung Divisi Pengelolaan Minyak Kernel agar mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini menyarankan bagi PT Tunas Baru Lampung Divisi Pengelolaan Minyak Kernel untuk memberikan perlindungan kerja yang maksimal dan menyeluruh, pengadaan kegiatan gathering antar karyawan divisi, penambahan atau pemaksimalan fasilitas penunjang kerja seperti AC, mesin cetak, mesin pengolahan minyak yang sudah terstandardisasi, memberikan pelatihan kompetensi kerja bagi karyawan dan pemberian insentif yang adil, tepat waktu dan transparan.

Kata Kunci: Insentif, Kinerja Karyawan