PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TIGA SATU SEMBILAN PILAR

Abstrak

PT Tiga Satu Sembilan Pilar merupakan perusahaan pengembang perumahan di Lampung, bergerak dibidang developer, kontruksi dan tranding yang didirikan pada bulan juli 2022 dihadapakan Notaris Endang Aprillia SH M,Kn. Bermula dengan nama 319 property dengan usaha mengelola dan memasarkan perumahan hasil kerjasama dengan beberapa developer di Lampung,saat ini PT Tiga Satu Sembilan Pilar mulai mengelola, memproduksi dan memasarkan produk sendiri.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Tiga Satu Sembilan Pilar. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan 3 variabel yaitu disiplin, motivasi dan kinerja karyawan. Sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT Tiga Satu Sembilan Pilar, dengan responden yang berjumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat sebesar 67% variabel disiplin dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji T disiplin berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan berdasarkan uji F disiplin dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Tiga Satu Sembilan Pilar.

Penelitian ini hanya membahas dua faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu disiplin kerja dan motivasi kerja. Diharapkan peneliti selanjutnya dapat mengadakan penelitian dengan menggunakan variabel lain seperti kepemimpinan, kreativitas, atau kualitas hasil kerja.

Kata kunci: disiplin, motivasi, kinerja karyawan.