PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Chandra Super Store Tanjung Karang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person organization fit dan komitmen
organisasional terhadap kinerja karyawan Chandra Super Store, Tanjung Karang Bandar Lampung.
Populasi dalam penelitian ini sebanyak 126 karyawan. Pada penelitian ini teknik yang digunakan
dalam pengambilan sampel adalah dengan menggunakan teknik probability sampling, dimana
purposive sampling merupakan cara penentuan sampel dengan tujuan tertentu yang dinginkan
peneliti dan metode pengambilan keputusan dalam penelitian ini dilakukan dengan metode simple
random sampling. Metode pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan kuesioner. Kemudian
alat untuk mengolah data menggunakan SPSS seri 26. Hasil Uji T variabel person organization fit
nilai t
hitung
6,73 > t
tabel
1,65 dengan nilai signifikansinya 0,00 < 0,05 yang artinya ada pengaruh person
organization fit terhadap kinerja karyawan. Kemudian pada variabel komitmen organisasional nilai
t
hitung
4,24 > t
tabel
1,65 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya ada pengaruh komitmen
organisasional terhadap kinerja karyawan. Uji F nilai f
hitung
22,96 > f
tabel
3,07 yang artinya person
organization fit dan komitmen organisasional berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja
karyawan. Hasil dari perhitungan R
2
sebesar 57% dipengaruhi oleh publikasi person organization
fit dan komitmen organisasional dan sisanya sebesar 43% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel
penelitian.

Kata Kunci : Kinerja karyawan, komitmen organisasional, dan person organization fit.