PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Di Yayasan Lembaga Miryam Bandar Lampung

ABSTRAK

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Apakah motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizationa l citizenship behaviour (OCB)? Untuk itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh bersama -sama terhadap organizational citizenship behavior.

Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan kar yawan Yayasan lembaga Miryam Bandar Lampung dengan sampel yang diambil para guru sebesar
70 orang Selanjuntya teknis analisi data yang digunakan antara lain uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda,analisis Determinasi , uji t serta uji F.

Pengujian hiptesis Variabel Motivasi berpengaruh terhadap terhadap OCB Karya-wan Diketahui nilai sig untuk pengaruh X1 terhadap Y adalah sebesar
0,001 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap OCB Karyawan Diketahui nilai sig untuk pengaruh X2 terhadap Y adalah sebe-sar 0,023 > 0,05. Dengan Uji simultan bahwa variabel motivasi dan kepuasan secara ber -sama berpengaruh terhadap OCB. Dapat disimpulkan nilai F nilai signifikannya sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai alpha 0,05. Oleh karena itu model regresi dapat digunakan untuk memprediksi OCB karyawan, dengan demikian motivasi dan kepuasan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap OCB karyawan.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan kerja dan OrganizationalCitizenship
Behaviour (OCB)